残疾人就业保障金到底怎么算？企业少缴会面临哪些风险？

原创文章内容：

在当今社会，保障残疾人的就业权益不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现，而“残疾人就业保障金”（简称“残保金”）就是国家为了促进残疾人就业，对未按规定安置残疾人就业的企业征收的一项专项资金，残保金究竟怎么计算？企业又该如何合规缴纳呢？

残保金的计算逻辑

残保金的计算主要基于两个核心因素：企业职工人数和当地规定的安置比例。

• 计算公式（以大多数地区为例）：
  残保金 = (企业上年度职工人数 × 安置比例 - 实际安置残疾人数) × 上年度职工年平均工资

  • 安置比例：通常为1.5%（不同地区可能略有浮动）。
  • 职工人数：包括全职、兼职及劳务派遣人员（需按实际月份折算）。
  • 年平均工资：以企业实际发放的工资总额除以职工人数得出。

举个例子：某企业上年度职工100人，当地安置比例为1.5%，实际未聘用残疾人，职工年平均工资为10万元，则需缴纳残保金：
(100 × 1.5% - 0) × 10万 = 15万元。

减免政策

为减轻小微企业负担，国家规定：

• 30人以下企业：可免征残保金。
• 分档征收：部分地区对超比例安置残疾人的企业给予奖励或减免。

缴纳方式与时间

• 时间：一般每年7月至9月集中申报缴纳（具体以地方税务部门通知为准）。
• 方式：通过电子税务局或社保经办机构申报。

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以案说法：

2022年，上海某科技公司因未按规定缴纳残保金，被税务部门稽查发现，该公司上年度职工80人，未安置残疾人，却未申报残保金，企业被要求补缴残保金12万元（按1.5%比例计算），并加收每日0.05%的滞纳金，合计罚款3.6万元。

案例启示：企业若忽视残保金缴纳，不仅面临补缴和罚款，还可能影响信用评级，甚至被公示为“失信单位”。

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法条链接：

• 《残疾人就业条例》第九条：用人单位应按比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳保障金。
• 《残疾人保障金征收使用管理办法》第七条：明确残保金计算公式及减免条件。
• 《税收征管法》第六十二条：逾期未申报的，可处2000元以下罚款；情节严重的，处2000-1万元罚款。

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律师总结：

残保金是企业必须履行的法定义务，合规计算与缴纳既能避免法律风险，也能体现社会责任感，建议企业：

1. 提前规划：根据职工人数预估残保金成本，或主动招聘残疾人享受政策优惠。
2. 动态关注：各地政策可能调整（如安置比例、减免条件），需及时咨询专业机构。
3. 合法节税：通过劳务派遣、灵活用工等方式优化用工结构，但需确保符合法律规定。

记住：残保金不是“可选项”，而是“必答题”，算清这笔账，既是守法，更是向善。
仅为一般性法律解读，具体操作请结合企业实际情况或咨询专业律师。）

残疾人就业保障金到底怎么算？企业少缴会面临哪些风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。