计件工资就能不交社保？别被忽悠了！

老张在厂里干了三年计件工,最近生病住院才发现——公司压根没给他交社保！老板理直气壮："你是按件算钱的，又不是正式工，交什么社保？"老张懵了：难道计件工就不是劳动者？难道多劳多得的背后，连最基本的保障都要被剥夺？

其实这是彻头彻尾的违法陷阱！
计件工资只是薪酬计算方式的一种，就像你按小时领工资还是按月领工资，本质上都是劳动关系，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，这是《劳动合同法》和《社会保险法》白纸黑字规定的强制义务，不是老板说"不适用"就能躲过去的。

现实中,不少企业把计件制当成逃避社保的"挡箭牌"，有些老板会哄骗工人："你自己多干多赚，公司给你现金结算，双方都省事！"听起来好像双赢？实际上是把用工风险全部转嫁给了劳动者，一旦发生工伤、医疗、失业等情况，工人瞬间失去保障，而企业却省下了大笔成本——这本质上是对劳动者权益的系统性剥夺。

更隐蔽的操作是强迫工人注册为"个体户"，用合作名义掩盖劳动关系，某快递平台就曾让快递员集体注册个体工商户，声称"不存在雇佣关系"，但这种伪装在法律面前根本站不住脚——只要接受公司管理、遵守规章制度、从事有偿劳动，就是事实劳动关系，必须缴社保！

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以案说法：计件工维权胜诉实录

2022年杭州某服装厂计件女工王阿姨工作时手指受伤,公司以"计件工不签劳动合同"为由拒绝工伤赔偿，仲裁委查明：王阿姨每日考勤、接受生产组长管理、工资通过公司账户发放，完全符合劳动关系特征，最终判决：公司补缴社保并承担全部工伤待遇，另支付未签劳动合同的双倍工资赔偿！

此案明确释放信号：

1. 计件制不影响劳动关系认定
2. 企业不得以薪酬计算方式规避法定义务
3. 未缴社保导致工伤的,所有待遇由用人单位承担

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法条链接

▶《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用
▶《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记
▶《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：即使未签合同，只要具备用工管理、业务组成、报酬支付等特征即认定劳动关系

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计件制绝不是社保的"法外之地"，企业若以计件为名拒缴社保：

1. 面临补缴+滞纳金+罚款三重处罚
2. 发生工伤时承担全部赔偿责任
3. 劳动者可随时主张解除劳动合同并索要经济补偿

给劳动者的忠告：
✓ 保留考勤记录、工资凭证、工作沟通记录
✓ 拒绝签署任何"自愿放弃社保"协议（此类协议违法无效）
✓ 遇企业拒缴时向劳动监察部门投诉或申请仲裁

给企业的警示：
别把计件制当作规避社保的"捷径"，合法用工才是降低风险的唯一正道，否则一旦出事，省下的社保费可能还不够支付赔偿金的零头！

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