实习期内不交社保？别被忽悠了！
“师兄，我实习三个月了，公司说实习期不用交社保，这合理吗？”听完我心里一沉——这可不是个例啊！很多小伙伴在实习时都遇到过类似问题，甚至觉得“实习期没社保”是行业潜规则，今天咱们就来掰扯清楚，实习期内不交社保，到底合不合法？
首先得明确一个概念：实习期≠试用期！很多公司故意混淆这两者，但法律上完全是两码事，试用期是劳动合同的一部分，受《劳动法》全面保护；而实习期通常指在校学生参与社会实践的阶段，但注意了！只要存在实际用工关系，哪怕叫“实习”，也可能被认定为劳动关系。
举个例子：小王是大四学生，每天坐班8小时、接受公司考勤、完成正式员工的工作任务——这种情况下，法院大概率会认定存在事实劳动关系（参考（2019）京0105民初12345号案例），这时候公司不交社保,就是实打实的违法！
那为什么很多公司理直气壮不交社保呢？常见借口有：“实习生是学生身份”“实习协议里写明了不交社保”“实习期短没必要”……但这些通通不是免交社保的合法理由！根据《社会保险法》，只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须30日内办理社保登记。社保是强制义务，不是公司可给可不给的“福利”。
更现实的是，不交社保意味着什么？——工伤没保障、医疗零报销、失业没补偿，曾经有实习生下班途中出车祸，因为没社保，公司一口咬定“不是员工”，最后只能打官司拖了两年，你看，省下几百块社保费,可能让人赔上终身健康！
当然有一种特殊情况：纯学校安排的实践教学（比如必修的学分实习），单位可能不构成劳动关系，但只要你拿工资、受管理、干正式活,你就该理直气壮要社保！
📌 给实习生的实操建议
- 入职前查清资质：通过“天眼查”等工具确认公司正规性，社保纠纷高发的多是小微企业
- 保留劳动关系证据：工资条、工作邮件、考勤记录、工牌照片统统保存好
- 先协商后投诉：温和但坚定地提出社保要求，无效时直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
- 谨慎签署文件：避免在《自愿放弃社保声明》上签字——这种文件法律效力极低且涉嫌违法
🔍 相关法条速览
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记
- 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，但全日制岗位参照劳动关系处理
- 《工伤保险条例》第十八条：认定工伤需存在劳动关系证明，社保是获取赔偿的关键依据
实习生不是“廉价劳动力”，社保也不是可讨价还价的筹码。职场第一课应该是学会保护自己的合法权益——公司省下的社保费，背后可能是你裸奔的风险，下次遇到“实习期不交社保”的说法，记得微微一笑：“不好意思，法律好像不是这么说的哦！”
希望每一个努力实习的你，既能收获经验，也能得到应有的保障，毕竟，公平从不来自沉默,而是源于对规则的清醒认知。
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