工伤九级伤残辞职怎么赔偿的

工伤九级伤残辞职后，通常可以获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准和金额会因地区、政策以及个人工资等因素有所不同。

工伤九级伤残辞职后的主要包括以下几个方面。

一次性伤残补助金，这是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按照法定标准支付的。其计算标准一般是根据受伤职工的本人工资来确定。

一次性工伤医疗补助金，用于对工伤职工在离职后可能面临的医疗费用的补偿。该补助金的标准通常由各地区根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来制定。

一次性伤残就业补助金，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业。其金额也会因地区政策的不同而有所差异。

在具体计算赔偿金额时，需要考虑多种因素。比如，受伤职工受伤前的平均工资水平、所在地区的相关规定等。不同地区对于上述补助金的计算方式和标准可能存在一定的差别。

如果在工伤治疗期间，用人单位存在未足额支付工资、未按照规定提供劳动保护条件等违法行为，职工还可以依法主张相应的赔偿。

需要注意的是，在主张工伤赔偿时，职工应按照相关法律法规的规定，准备好必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以确保自身的合法权益能够得到充分的保障。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。