老板有权扣工资不交社保？别被忽悠了！
“律师，我老板这个月扣了我一部分工资，说是‘社保代缴’，但根本没给我交社保，这合法吗？”
甚至还有人无奈地说：“公司说效益不好，直接不交社保了，工资也扣了一部分‘抵税’，我该咋办？”
作为一名长期处理劳动纠纷的律师，我直接告诉大家答案：老板绝对无权以任何理由克扣你的工资，更不能不给你交社保！这不仅是违法的,更是对你劳动权益的严重侵害。
为什么说“扣工资不交社保”是违法的？
首先要明确一点：工资和社保是两码事，法律上根本不允许互相抵扣。
你的工资，是你提供劳动后公司必须支付的报酬；而社保，是国家强制企业为你缴纳的法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”（很多地方还有“一金”，即住房公积金）。
公司跟你说“钱紧，社保你自己承担一部分”“这个月先扣下来，下个月再补”，甚至“不交社保的话，工资可以多发一点”——统统不合法！
这就像你去超市买东西，收银员说“今天刷卡机坏了，你现金付吧，但不给你小票”——没这个道理。
公司常见的“套路”有哪些？
有些企业为了节省成本，会玩一些“灰色操作”。
- “工资拆项”：把你的工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，然后说“基本工资太低，达不到社保缴费基数”；
- “私下协议”：让你签一份“自愿放弃社保”的声明，承诺把公司该交的部分折现发给你；
- “拖延战术”：一直说“下个月就交”，但半年过去了还没动静；
- “威胁辞退”：如果你坚持要交社保，就说“公司没钱，要不你另谋高就”。
这些操作都是无效的！
即使你签了“自愿放弃社保”的协议，在法律上也是无效的，因为社保是强制义务,个人和企业都不能私下放弃。
如果遇到这种情况，你该怎么办？
如果你正面临这样的问题，别慌,一步步来：
先收集证据
- 劳动合同、工资条（注意看是否有不明扣款）；
- 打卡记录、工作沟通的聊天记录；
- 公司通知“不交社保”或“扣工资”的邮件、微信截图。
和公司沟通并录音
- 礼貌但坚定地问HR或老板：“为什么这个月工资少了？”“我的社保缴交记录能给我看一下吗？”
- 录音备用（合法范围内可作为证据）。
向劳动监察大队投诉
- 拨打12333（人力资源和社会保障服务热线）举报；
- 也可以直接去当地劳动监察大队提交书面材料。
申请劳动仲裁
- 如果公司拒不改正，你可以申请劳动仲裁，要求公司：
- 补发被扣的工资；
- 补缴社保并支付滞纳金；
- 甚至支付经济补偿金（如果因为你维权而开除你，属于违法解除合同，可要求赔偿）。
- 如果公司拒不改正，你可以申请劳动仲裁，要求公司：
📌 法律依据（建议收藏）
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
《社会保险法》第五十八条、第六十条
用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
职场中，很多人怕得罪老板，不敢维权，甚至自我安慰“反正到手钱没少就行”。
但你知道吗？公司不交社保，伤害的是你未来的养老、医疗、购房资格等等！社保是你劳动的保障，不是老板的“施舍”。
如果你也遇到类似问题，希望这篇文章能给你一点底气和方向。
法律的武器就在你手里，别放弃自己的权利。
你有过类似的经历吗？你是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的故事～
（本文依据现行法律法规及实务经验撰写，具体个案请咨询专业律师。）
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