真有10类公司可以不交社保？别被忽悠了，律师告诉你真相！
大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊聊一个很多职场人关心的话题：是不是有些公司真的可以不交社保？最近网上流传着“10类公司不交社保”的说法，听起来好像挺有道理的，但作为律师，我得告诉大家：这纯粹是误导！社保是法定义务，没有哪类公司能光明正大地逃避，现实中确实有些公司会玩各种花样来少交或不交社保，下面，我就带大家扒一扒这些套路，并说说怎么保护自己的权益。
社保是国家强制性的福利,根据《社会保险法》，所有用人单位和员工都必须依法参加社会保险，也就是说，只要存在劳动关系，公司就必须为员工交社保，不存在“10类公司”可以合法不交的说法，那些所谓的“例外”，比如实习期、兼职、灵活用工等， often被公司拿来当借口，但实际上，这些情况大多只是公司为了省钱而玩的文字游戏。
举个例子,有些公司会说：“我们是创业公司，规模小，不用交社保。”——这是瞎扯！公司规模再小，只要注册了，就得守法，还有些公司把员工包装成“个体户”或“合作方”，签个合作协议 instead of劳动合同，试图规避社保，但这种操作是违法的，一旦查实，公司就得补缴甚至罚款，更离谱的是，有些公司直接说：“社保包含在工资里了，你自己交吧。”——这更是胡来！社保是公司和员工共同缴纳的，公司不能把责任推给员工。
为什么会有“10类公司不交社保”的谣言呢？这反映了部分企业为了降低成本而打的擦边球，但作为员工，咱们得清醒：社保不仅是钱，更是未来的保障，比如医疗、养老、失业等，如果公司不交社保，短期看好像工资多了点，但长期来看，损失巨大，万一生病或老了，没社保兜底，日子可就难过了。
建议参考
如果你遇到公司不交社保的情况,别慌，也别忍气吞声，和公司沟通，明确要求依法缴纳，如果公司拒绝，可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报，记得保留好劳动合同、工资条、聊天记录等证据，必要时，咨询专业律师，通过法律途径维权。保护自己的权益不是找茬，而是正当权利。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保是硬性规定，没有“10类公司可以不交”这种好事，公司不交社保是违法行为，员工一定要警惕各种套路，职场中，咱们既要努力工作，也要学会保护自己的合法权益，如果你觉得这篇文章有帮助，欢迎分享给朋友，让更多人避免踩坑，我是律师朋友，下期再见！
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