劳务派遣都不交社保？别被忽悠了！
大家好，我是你们的法律朋友张律师，今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题——劳务派遣都不交社保吗？这个问题看似简单，背后却藏着不少法律门道，作为一名从业多年的律师，我经常遇到劳动者和用工单位在这方面的困惑和纠纷，别急，咱们一起用口语化的方式,把这事儿掰扯清楚。
我得明确告诉大家：劳务派遣不交社保？这绝对是个误区！根据我国法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，换句话说，社保是强制性的，不是可选项，如果你遇到有人说“劳务派遣不用交社保”，那多半是在忽悠你,或者对方根本不懂法。
为什么会有这种误区呢？主要是因为劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者，有些不良企业为了降低成本，会故意混淆视听，让劳动者以为社保可以“省掉”，但实际上，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负有为员工缴纳社保的法定义务，用工单位（也就是实际使用劳动力的企业）虽然不直接交社保，但如果派遣单位没交，用工单位可能也要承担连带责任,这可是有明确法律依据的哦！
举个例子：小王通过一家劳务派遣公司，被派到某工厂工作，工厂说：“我们是用工单位，社保得找派遣公司交。”派遣公司却说：“反正你不长期干，交不交无所谓。”结果小王生病了，发现没社保报销，这才傻眼了，这种情况下，小王完全可以依法维权，因为法律保护劳动者的社保权益，不分用工形式。
劳务派遣社保到底该怎么交？简单说，派遣单位必须按国家规定，为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（即“五险”），这不仅是法律要求，也是保障劳动者基本权益的底线，如果公司不交，劳动者可以投诉、仲裁甚至起诉。社保是劳动者的“安全网”，谁都不能剥夺。
现实中有些小公司或不规范企业会钻空子，比如用“灵活用工”名义逃避社保，但我要强调：劳务派遣≠灵活用工，劳务派遣受《劳动合同法》严格规制，社保是硬性要求，如果你正面临这种情况，别忍气吞声,主动维权才是正道。
建议参考
如果你是通过劳务派遣工作的劳动者,务必做到以下几点：
- 签订合同时看清条款：确保合同中明确写明清社保由派遣单位缴纳。
- 定期查询社保记录：通过当地社保局官网或APP,检查单位是否按时足额交社保。
- 保留证据：工资条、合同、工作证等都要保存好，万一有纠纷,这些都是关键证据。
- 及时维权：如果单位不交社保，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁,必要时找专业律师帮忙。
如果你是用工单位，选择劳务派遣公司时，一定要审核其资质和社保缴纳情况，否则，一旦出事，你可能得“背锅”哦！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务,包括依法缴纳社会保险费。
- 《劳务派遣暂行规定》第八条：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳务派遣不交社保是违法的，无论是劳动者还是企业，都别抱侥幸心理，社保不仅关乎你的眼前利益，更影响长远保障，作为律师，我见过太多人因忽略社保而后悔莫及，希望这篇文章能帮大家擦亮眼睛，依法维权，如果你有具体问题，欢迎留言交流——法律不遥远,它就在你我身边！
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