公司不交社保，我的工资就发不了？别被忽悠了！

“律师，公司说如果不配合‘自愿放弃社保’，工资就可能延迟发甚至发不出来，这合法吗？”
答案就一句话：完全不合规，甚至涉嫌违法！
今天我就用大白话帮大家捋清楚这里面的门道，保护好咱们自己的“钱袋子”和合法权益。

---

社保和工资是两码事，别被公司“捆绑”忽悠了

很多公司为了降低用工成本，会玩一种“套路”：要求员工签《自愿放弃社保承诺书》，并暗示“不签可能影响工资发放”。
但事实上，缴纳社保和支付工资是用人单位两个独立的法定义务，根本不允许捆绑处理！

• 工资是你提供劳动后应得的报酬，公司必须按时足额发放；
• 社保是法律强制公司为你缴纳的保障（包括养老、医疗、失业等），公司不能以任何理由拒绝或拖延。

哪怕你真的签了“放弃社保”的协议，在法律上也是无效的！因为社保是国家强制性的福利，个人和单位都不能私下协议免除。

---

公司不交社保，反而可能面临严重后果

如果公司用“不发工资”来威胁你不交社保，别慌！实际上公司是在违法边缘试探：

1. 拖欠工资：劳动部门可责令限期支付，逾期还需加付赔偿金；
2. 未缴社保：员工随时可提出离职并要求经济补偿金（N+1）；
3. 如果因未缴社保导致员工无法报销医疗费、领取失业金等，公司还要承担赔偿责任！

公司越是威胁“不交社保就不发工资”，反而说明它心里虚得很！

---

律师建议：遇到这种情况怎么办？

1. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、公司要求“放弃社保”的通知（聊天记录或书面文件）；
2. 明确拒绝：礼貌但坚定地告诉公司：“依法缴纳社保是法律义务，我必须配合，但公司也必须发工资”；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保中心投诉（可电话12333）；
4. 仲裁维权：如果公司真的拖欠工资，直接申请劳动仲裁，一告一个准。

关键时刻别心软！你的妥协可能助长公司违法气焰，也会损害自己的长期权益。

---

法律依据（附相关法条）

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

---

社保是员工的“安全网”，工资是劳动的“对价”，两者法律上互不捆绑，公司无权用一方威胁另一方。
如果你遇到公司以“不交社保就不发工资”来施压，别犹豫，直接依法维权！
法律是你的后盾，底气足一点，说话硬一点，该是你的权益一分都不能少！

公司不交社保，我的工资就发不了？别被忽悠了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。