什么是协商解除劳动合同
法律解析： 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在自愿、平等协商的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，从而结束双方劳动关系的行为。 协商解除劳动合同的定义及本质。协商解除劳动合同是一种常见的劳动...
协商解除劳动合同的流程有哪些
法律解析：
协商解除劳动合同的流程主要包括解除动议的提出、双方协商沟通、签订解除协议、办理离职手续、支付经济补偿（如有）等步骤。
解除动议的提出。可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。当用人单位有与劳动者协商解除劳动合同的意向时，通常由人力资源部门或相关负责人向劳动者传达该想法；若劳动者有离职意愿，也应主动向用人单位表达协商解除合同的诉求。
双方协商沟通。在一方提出解除动议后，双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商。这其中包括解除的时间、经济补偿（如果涉及）、工作交接等重要内容。用人单位需要向劳动者明确解除合同对其权益的影响，劳动者则可以就自身关心的问题如补偿金额、后续就业协助等提出要求。双方应秉持平等、自愿、公平的原则进行充分沟通，以达成一致意见。
签订解除协议。当双方就协商内容达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议。协议中要明确双方的基本信息、劳动合同的解除时间、经济补偿的金额及支付方式、工作交接的要求和时间等关键条款。协议的签订意味着双方对协商结果的确认，具有法律效力。
之后是办理离职手续。劳动者需要按照用人单位的规定办理工作交接，将工作资料、办公用品等移交给相关人员。用人单位则要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。
支付经济补偿（如有）。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，或者虽然是劳动者提出但双方协商一致用人单位给予经济补偿的，用人单位应按照协议约定的时间和金额向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。通过以上一系列流程，协商解除劳动合同的事宜才能顺利完成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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