违法解除劳动合同的主要表现有哪些

违法解除劳动合同主要表现为实体违法和程序违法两方面，实体违法包括不符合法定解除条件解除、辞退特殊员工等，程序违法包括未提前通知、未支付代通知金等。

一、实体方面的违法解除表现
1. 不符合法定解除条件而解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在符合特定情形时才能解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若用人单位在劳动者不存在这些情形时解除合同，就属于违法。比如，员工只是偶尔迟到一次，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位却以此为由解除劳动合同。
2. 辞退特殊员工：对于一些处于特殊时期的员工，法律给予了特殊保护。像女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位以女职工怀孕影响工作效率等理由解除合同，就是违法的。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不能随意解除劳动合同。
3. 经济性裁员不符合规定：用人单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件和程序。如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位未履行这些程序就进行裁员，属于违法解除。
二、程序方面的违法解除表现
1. 未提前通知：在非过失性辞退的情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有提前三十日书面通知，也未支付代通知金，这就违反了解除程序。
2. 未征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位没有将解除劳动合同的理由通知工会，就解除了与劳动者的合同，也构成程序违法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。