在工地上手指被压断该怎么赔偿

在工地上手指被压断，赔偿通常需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决赔偿问题。

要明确这种情况属于工伤。当在工地上手指被压断后，第一步是进行工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定。工伤认定下来之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指被压断的情况不同，对应的伤残等级也不同，例如一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，一般可鉴定为七级伤残；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，可能鉴定为八级伤残等。

关于项目和标准，若被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，赔偿项目较为多样。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。在赔偿的途径上，受伤职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。在工地上手指被压断后，要通过合法的程序和途径来维护自己的权益，争取应得的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。