辞职有一年有一个月补偿金吗

辞职是否有一年一个月的补偿金，需要根据具体情况判断。一般情况下，员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工辞职可获得相应补偿。

在劳动法律关系中，员工主动辞职通常意味着放弃获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

存在一些法定情形，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。例如，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工因为上述法定情形辞职，且工作年限达到一年一个月，那么用人单位就需要支付一个半月工资作为经济补偿。

综上所述，辞职是否有一年一个月的补偿金不能一概而论，要结合辞职的具体原因和法律规定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。