工伤了该怎么报？单位不配合怎么办？

哎呀，真要是在工作的时候受了伤，那滋味儿可不好受，身体受苦不说，心里也跟着着急：这医疗费谁出啊？误工费有没有啊？以后工作受影响了咋办？国家早就为咱们劳动者考虑到了，这就是“工伤保险”，但这工伤保险不是自动就能享受到的，得咱们自己或者单位去“报”。

工伤到底该怎么报呢？您听我慢慢说：

1. 赶紧治病，保留证据！这是最最要紧的！甭管三七二十一，先把伤治好，在这个过程中，所有的医疗记录、诊断证明、药费单据，您都得妥善保管，一个都不能少，这些都是后面维权的重要证据，还有，事故现场的照片、视频，如果有目击证人，最好能留下联系方式,万一将来需要呢？

2. 告诉单位，让单位知道！受伤了，要及时跟您所在的单位说，最好是书面形式通知，比如写个事故经过啥的，交给领导或者hr，自己留个底，为啥要书面？口说无凭嘛，书面的东西更保险，单位知道了,按规矩就该他们出面处理后续的工伤认定申请。

3. 等“工伤认定”的结果这一步是核心！啥叫工伤认定？就是由专门的部门（一般是当地的人社局工伤科）来判断您这伤到底算不算工伤。

   • 单位去申请：按规定，单位应该在事故发生之日或者您被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位没给您交工伤保险，那怎么办？别担心,还有下面这条。
   • 自己或亲属去申请：如果单位不给力，您或者您的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”很重要,可别错过了！

   申请工伤认定，您一般需要带这些材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，那就得想办法证明事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，具体的您可以提前问问当地的人社局,各地可能会有点小差别。

4. 做“劳动能力鉴定”（如果需要的话）如果您的伤比较重，治疗终结后觉得身体功能受到了影响，比如手脚活动不便了，那还需要做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一到十级，一级最重）,这个鉴定结果直接关系到您能拿到多少工伤赔偿。

5. 谈赔偿，拿待遇工伤认定下来，劳动能力鉴定也做了（如果需要的话），接下来就是确定赔偿待遇了，工伤待遇一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间，单位要按原工资福利待遇给您发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（这俩一般是解除或终止劳动合同时给）等等，具体能拿多少，要看您的伤残等级、工资水平以及当地的规定。 这些钱，如果单位给您交了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思,就得单位自己掏腰包了。

重点来了：单位不配合怎么办？

这是很多工友最头疼的问题，单位要是耍赖，说“这不算工伤”，或者干脆不搭理您,咋办？

• 别慌，别怂！您要知道,工伤维权是您的法定权利。
• 自己去申请工伤认定：就像前面说的，单位不申请,您自己赶紧在1年内去申请。
• 收集好劳动关系证据：没合同不怕，工牌、工服、考勤记录、工资转账记录、同事证言，只要能证明您在那儿干活儿,都行。
• 寻求帮助：可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向工会组织求助，如果这些都不行，那就只能走法律程序了，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

咱们劳动者在工作中受伤，这是应该得到保障的，别因为怕麻烦,或者被单位一吓唬就放弃了自己的权益。

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以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在给客户家安装吊灯时，不小心从梯子上摔了下来,导致腿部骨折。

出事之后，老板赶紧把老王送医院，垫付了一部分医药费，口头说会负责，但等老王出院，找老板谈后续赔偿时，老板却开始含糊其辞，说这是老王自己不小心,公司没责任。

老王这下就懵了，不知道该咋办，后来经人提醒，他找到了我们,我们告诉他：

1. 赶紧收集证据：老王保留了所有的医疗单据，找到当初介绍他去干活的工友作证，还找到了他给老板干活时的聊天记录、工资转账记录（虽然是微信转账，但有备注“工资”）。
2. 自己去申请工伤认定：因为单位不配合，老王在受伤后的第3个月，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，并提交了上述证据，人社局经过调查核实,最终认定老王的受伤属于工伤。
3. 申请劳动能力鉴定：老王腿伤恢复后,经鉴定构成了十级伤残。
4. 申请劳动仲裁：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。 仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决装修公司赔偿老王各项损失共计十余万元，装修公司不服，起诉到法院,法院最终也维持了仲裁裁决。

这个案子告诉我们，即使没有劳动合同，即使单位不配合，只要咱们能证明劳动关系，及时申请工伤认定，一样可以维护自己的合法权益，关键在于及时、取证、懂法！

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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律师总结

老铁们，工伤怎么报”以及“单位不配合怎么办”，咱们今天就聊到这儿,我给您总结几点核心的：

1. 及时就医，保存证据是王道！所有单据、记录,能留的都留下。
2. 尽早启动工伤认定程序！单位30天，个人1年，这个时间千万不能错过,过了这个村就没这个店了！
3. “工伤认定”是核心环节！这是确定您是否能享受工伤待遇的关键。
4. 单位不配合，您自己要主动！别指望单位“大发慈悲”，法律赋予了您自己申请的权利,要勇敢行使。
5. 不懂就问，寻求专业帮助！工伤维权过程可能比较复杂，如果您觉得搞不定，及时咨询当地的劳动保障部门、法律援助机构，或者像我这样的专业律师,别自己闷头扛着。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到工伤，别慌，别怕，按步骤来，拿起法律武器维护自己的权益，希望大家都平平安安，但万一遇到事儿,也知道该怎么办！

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