可以解除劳动合同的主要情形有哪些
法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形分为用人单位解除和劳动者解除，前者包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等；后者包括预告解除、即时解除等，此外还有双方协商一致解除的情形。 一、双方协商一...
员工可以解除劳动合同的主要情形有哪些方面
法律解析：
员工可以解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。
首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，是双方在平等自愿的基础上就解除劳动合同达成一致意见，避免了后续可能产生的劳动纠纷。例如，企业因业务调整需要缩减部分岗位，与相关员工协商一致后解除劳动合同。
其次是预告解除。预告解除又分为两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。比如，员工找到了更合适的工作机会，提前三十天向公司提交书面辞职报告。二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的阶段，员工在试用期内有相对更灵活的解除权，只需提前三天通知即可。
最后是即时解除。当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。例如，企业长期拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同并要求企业支付相应的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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