协商解除劳动合同不成功怎么办

协商解除劳动合同不成功，可根据具体情况采取继续协商、寻求第三方调解、进行劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。

当协商解除劳动合同不成功时，有以下几种途径可以尝试解决。

可以选择继续协商。一次协商不成功并不意味着没有再次协商的可能。双方可以重新审视各自的诉求和立场，寻找新的沟通方式和解决方案。例如，用人单位可能出于成本或业务调整等原因希望解除劳动合同，而劳动者可能担心失业后的生活保障等问题。此时双方可以进一步交流，用人单位或许可以在经济补偿、职业推荐等方面给予劳动者更多的支持，以达成双方都能接受的解除方案。

若双方难以自行达成一致，可以寻求第三方调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解人员，能够站在中立的角度，根据相关法律法规和实际情况，为双方提供合理的建议和解决方案。调解过程相对灵活、简便，能够快速解决争议，且有利于维护双方的关系。

如果调解也无法解决问题，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有准司法性质。申请仲裁需要在规定的时效内提出，并提交相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其结果具有终局性和强制执行力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。