三天旷工自动离职后果

三天旷工自动离职可能带来一系列后果，包括无法正常获得离职证明、影响工资结算、失去经济补偿，以及可能要承担违约责任和对个人职业声誉产生不良影响。

在离职证明方面，按照正规流程，员工离职时，公司需出具离职证明。但员工三天旷工自动离职属于违反公司规章制度的行为，公司可能以此为由拒绝开具离职证明。而离职证明对员工后续求职至关重要，新公司通常会要求提供，以确认员工已与原单位解除劳动关系。

工资结算也会受到影响。虽然员工付出劳动就有权获得相应报酬，但自动离职可能导致工资结算变得复杂。公司可能会以员工未办理工作交接为由，暂时扣押工资。而且，有些公司规定旷工要扣除一定数额的工资，若旷工三天，扣除的工资可能较多，员工最终能拿到手的工资会减少。

经济补偿方面，根据《劳动合同法》规定，员工被迫解除劳动合同或公司主动解除劳动合同等情形下，员工可能获得经济补偿。但三天旷工自动离职属于员工主动违反规定离职，不符合获得经济补偿的条件，员工会因此失去这部分权益。

违约责任也是需要考虑的问题。如果员工与公司签订的劳动合同中有关于服务期、保密协议等条款，员工自动离职可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金。

对个人职业声誉的影响不容小觑。在行业内，职业声誉是非常重要的。员工旷工自动离职的行为可能会在行业内传播，给其他潜在雇主留下不良印象，增加未来求职的难度。原单位也可能会将员工的不良表现反馈给同行业的其他企业，进一步影响其职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。