员工自动离职企业怎么处理

法律解析：

员工自动离职，企业应根据规章制度及法律法规进行处理，包括确认离职事实、通知员工返岗、按规定解除劳动关系、结算工资和办理离职手续等。

确认离职事实。企业首先要通过多种方式确认员工是否真的自动离职。比如查看员工的考勤记录，若员工连续多日未到岗且未履行请假手续，这可能是自动离职的表现；还可以与员工的同事、上级沟通，了解员工近期的动态和异常情况，以准确判断员工是否属于自动离职。通知员工返岗。在确认员工自动离职后，企业应及时以书面形式通知员工返岗。通知方式可以采用邮政快递、电子邮件等多种途径，确保员工能够收到通知。通知内容需明确告知员工其未按规定出勤的情况，要求其在规定的时间内返回岗位，并说明逾期不返岗的后果，如将按旷工处理直至解除劳动关系等。按规定解除劳动关系。如果员工在收到返岗通知后仍未返回岗位，企业可以依据公司的规章制度和《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动关系。企业的规章制度必须是合法制定的，即经过**程序制定，并且已向员工公示。在解除劳动关系时，企业应向员工出具解除劳动合同的证明，说明解除的原因和时间等信息。结算工资和办理离职手续。即使员工自动离职，企业也应按照法律规定和合同约定，结算员工的工资。工资结算应包括员工实际工作期间的劳动报酬。企业还需为员工办理离职手续，如转移社保关系、档案等，这是企业的法定义务。企业还可以对自动离职的情况进行总结和分析，评估企业在管理、薪酬福利、工作环境等方面是否存在问题，以便改进管理，避免类似情况的再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。