旷工几天可以算自动离职

法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。

在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少天就属于自动离职作出统一且明确的规定。这主要是因为不同行业、不同企业的工作性质和管理需求差异较大。不过，用人单位通常会通过制定内部的规章制度来对旷工及自动离职的情形进行界定。

许多企业会在规章制度里规定，员工连续旷工3天及以上，或者在一个月内累计旷工达到一定天数（如5天），就会被视为自动离职。这样的规定是为了维护企业正常的工作秩序和管理效率。企业在制定这类规章制度时，需要遵循一定的法律程序。规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定极为不合理的旷工天数标准，导致严重损害员工的合法权益。

规章制度的制定要经过**程序。这意味着企业需要与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之后，还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当员工出现旷工情况时，如果企业依据规章制度认定其属于自动离职，还需要按照法定程序处理后续事宜。比如，及时为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、转移档案和社会保险关系等。如果企业没有按照规定的程序操作，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。虽然法律没有明确旷工天数与自动离职的关系，但企业在这方面的管理也需要依法依规进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。