工伤九级能赔多少钱？钱从哪儿来？

（一） 先给“工伤九级”的朋友们吃颗定心丸

咱们先说说,一旦被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为九级伤残，这意味着什么，简单说，这是对您伤情的一个法定评估，有了这个“九级”的鉴定结论，您就有了向单位或社保部门主张赔偿的重要依据，九级工伤，不算轻伤，但也还没到最严重的地步，具体的伤情表现比如骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，具体的大家可以参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，但咱们今天重点不是聊伤情，是聊“钱袋子”。

（二） 工伤九级，到底能拿到哪些赔偿？

别着急,咱们一项一项来捋清楚，确保您心里明明白白，这些赔偿项目，就像咱们家里的“柴米油盐”，一项都不能少。

1. 一次性伤残补助金：这是对您因工伤致残的直接补偿，根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按60%算；如果高于300%，那就按300%算，这笔钱，是由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到。

   • 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是用于您后续工伤医疗的，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：这笔钱是对您因为伤残可能影响再就业的一种补偿，由用人单位支付。
   • 划重点！这两项的具体标准，各地不一样！因为它跟当地的职工月平均工资挂钩，所以您得查一下您所在省、自治区、直辖市的具体规定，比如有的地方是几个月工资，有的地方是上年度职工月平均工资的几倍，这个一定要注意，不是全国统一价。

3. 其他常见费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：您受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按您原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些根据当地规定的标准，从工伤保险基金支付（一般是到统筹地区以外就医才会有食宿费）。

（三） 钱从哪儿来，这笔账要算清！

最关键的一点：单位有没有给您缴纳工伤保险？

• 交了工伤保险：那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）、医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费（符合规定的）、生活护理费（评定后）等，主要由工伤保险基金支付，单位主要负责支付停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。
• 没交工伤保险：那不好意思了，以上所有本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担！单位可不能耍赖。

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以案说法：

咱们来个简单的例子,帮助大家理解。

假设老王在某工厂上班,月薪6000元，单位给缴纳了工伤保险，在工作中不幸被机器砸伤了右手，经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

1. 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 =54000元(由工伤保险基金支付)。
2. 停工留薪期：假设医生建议休息4个月，那么停工留薪期工资就是 4个月 × 6000元/月 =24000元(由工厂支付)。
3. 医疗费：假设花了3万元，符合规定，工伤保险基金报销。
4. 后来老王伤愈后,觉得这份工作太累，想解除劳动合同回老家。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是7个月的上年度职工月平均工资，比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那就是 7 × 5000 =35000元(工伤保险基金支付)。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是12个月的上年度职工月平均工资，那就是 12 × 5000 =60000元(由工厂支付)。

这么一算,老王光是这几项大头（一次性伤残、停工留薪、两个一次性）就能拿到 54000 + 24000 + 35000 + 60000 =173000元（还不算医疗费等其他报销费用），这只是个估算，各地“两个一次性”的标准差异可能很大，具体得看当地规定。

如果老王的单位没给他交工伤保险，那上面所有本该由工伤保险基金出的钱，就都得由工厂来掏了。

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法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家要查阅自己所在省份的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。）

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律师总结：

各位朋友,工伤九级的赔偿，说简单也简单，说复杂也复杂，核心要点就这么几个：

1. 及时认定工伤、鉴定伤残等级：这是所有赔偿的前提，千万别错过了时效。
2. 搞清楚赔偿项目和标准：一次性伤残补助金是全国统一的9个月本人工资，其他的，尤其是“两个一次性”，要查当地规定。
3. 明确责任主体：单位交了社保，大部分钱社保出；没交社保，单位全担。
4. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等，都是维权的利器。

如果您真的遇到了工伤九级的情况,建议您第一时间咨询当地的社保局，或者找专业的律师聊一聊，每个人的情况都不完全一样，具体问题还得具体分析，别自己瞎琢磨，也别轻易被单位“忽悠”了，咱们劳动者用汗水换来的合法权益，一定要牢牢抓在自己手里！ 对您有帮助，如果您觉得有用，欢迎分享给身边有需要的朋友，有其他问题，也欢迎大家在评论区留言或者私信我，咱们下次再聊！

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