没签劳务合同自动离职后果怎么样

没签劳务合同自动离职，一般不会产生非常严重的法律后果，但可能会涉及薪资结算、未签合同权益、职业声誉等方面的问题。

从薪资结算方面来看，即使没签劳务合同，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。然而自动离职可能会使薪资结算变得复杂。通常情况下，按照正常程序离职，用人单位会在规定的薪资发放日结算并支付工资。但自动离职可能导致用人单位以劳动者未办理交接手续等理由，延迟或拒绝支付工资。不过，这种做法在法律上并不一定完全合法，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己获得劳动报酬的权利。

在未签合同权益方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者自动离职，可能会影响其主张这一权益。因为在主张双倍工资时，劳动仲裁机构或法院可能会要求劳动者证明其与用人单位存在劳动关系，自动离职可能使一些能证明劳动关系的证据难以获取，增加维权难度。

从职业声誉角度来说，自动离职这种行为可能会给用人单位留下不好的印象。在行业内，用人单位之间可能会有一定的交流和信息共享，不良的离职记录可能会影响劳动者未来的职业发展，新的用人单位在进行背景调查时，如果得知劳动者有自动离职的情况，可能会对其职业素养和稳定性产生质疑，从而影响其获得新工作的机会。

从工作交接方面，自动离职可能导致工作无法顺利交接，给用人单位的正常运营带来一定的影响。如果因劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者进行。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及与劳动者自动离职之间的因果关系。

《民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。