工伤中单位需要赔偿费用吗

工伤中单位通常需要赔偿费用。在不同情况下，单位承担的赔偿责任有所不同。

要明确工伤保险的缴纳情况。如果单位为职工依法缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，大部分项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一部分费用。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位需要承担的费用包括停工留薪期内的工资福利待遇，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

综上所述，无论是单位缴纳了工伤保险还是未缴纳工伤保险，在工伤事件中，单位都需要承担相应的赔偿费用。这体现了法律对职工权益的保护，同时也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以分散用人单位的工伤风险。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。