孕妇旷工几天算作自动离职

法律并未明确规定孕妇旷工几天算作自动离职，通常以用人单位依法制定并公示的规章制度为准。

在劳动法律体系中，对于旷工达到何种天数算自动离职，并没有统一的法律条文进行明确规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和管理需求存在较大差异。

对于孕妇这一特殊群体，虽然《劳动合同法》等相关法律对其有特殊保护，比如规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着孕妇就可以不受用人单位规章制度的约束。

用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定合理的规章制度，其中可以对旷工的天数和相应的处理方式作出规定。只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么就对劳动者具有约束力。

一般来说，常见的用人单位规章制度中，可能规定旷工3天到15天不等算作自动离职。但如果孕妇存在旷工行为，用人单位在依据规章制度解除劳动合同时，也需要遵循法定程序，比如事先将解除理由通知工会等。

如果孕妇对用人单位以旷工为由解除劳动合同的决定不服，可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。总之，要在保障孕妇合法权益的同时，也维护用人单位的正常管理秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。