兼职合同可以签三年吗

兼职合同一般指非全日制用工合同，通常不可以签三年。非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人不得约定试用期，合同期限通常较为灵活、短期，一般不宜签三年；但如果是兼职按全日制用工的标准签订劳动合同，是可以签三年的。

首先来了解下非全日制用工这种常见的兼职形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有灵活性、短期性等特点。

对于非全日制用工，法律明确规定双方当事人可以订立口头协议，这体现了这种用工形式的灵活性和简便性。而且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这些规定来看，非全日制用工的合同期限通常是短期的、灵活多变的，签三年不符合非全日制用工的特性，实践中也很少有这样长期的非全日制用工合同。

如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，即使是兼职性质，那么合同期限是可以由双方协商确定的。全日制劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方协商一致的情况下，是可以签订三年期限的劳动合同的。在这种情况下，兼职人员的工作时间、劳动报酬、社会保险等方面都要按照全日制用工的标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。