员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办

员工不与公司续签劳动合同，公司需根据不同情况进行处理。若在劳动合同到期前，公司应书面通知员工续签并明确相关条件；若员工拒绝，公司应保留证据，到期后办理终止劳动合同手续并支付相应经济补偿（符合支付条件时）；若在合同到期后员工仍未续签但继续工作，公司应及时书面催告，若员工仍不续签，公司可终止劳动关系并支付经济补偿。

当员工不与公司续签劳动合公司要妥善应对以避免法律风险。在劳动合同即将到期前，公司有义务提前向员工发出续签劳动合同的书面通知。这份通知应清晰地写明续签的条件，如工作岗位、工资待遇、工作地点等重要信息。这样做既能体现公司的诚意，也能让员工清楚知晓续签的具体内容。

如果员工收到通知后明确表示拒绝续签，公司要注意保留好相关证据，比如员工签字确认的拒绝续签声明、聊天记录等。在劳动合同到期后，公司可以按照法律规定办理终止劳动合同的手续。根据《劳动合同法》规定，如果是员工主动拒绝续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低了原劳动合同约定条件，导致员工拒绝续签，公司则需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同到期后，员工未续签但继续在公司工作，公司应在一个月内书面催告员工续签。如果员工在催告后仍不续签，公司可以终止劳动关系，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。需要注意的是，公司在整个处理过程中要严格遵守法律法规，确保程序合法合规，以保障公司和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。