工伤了能赔多少钱？赔偿标准咋算？一张表帮你理清！

大伙儿好，我是你们的老朋友王律师，最近后台收到不少私信，都是问工伤赔偿的，说句实在话，一旦在工作中受伤，不仅身体遭罪，心里也慌，最关心的肯定是“我这情况能赔多少钱？”“这些钱是怎么算出来的？” 别着急，今天王律师就来给大家好好掰扯掰扯，争取让你一看就明白,心里亮堂！

首先得明确一点，工伤赔偿可不是单位说了算，也不是咱们自己估摸着来，它是有法可依的，计算也是有标准的，这就涉及到一个核心工具——工伤赔偿标准计算表，在看表之前，咱得先知道,影响工伤赔偿金额的几个关键因素：

伤残等级：这是最重要的！工伤认定下来后，一定要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻），不同等级,赔偿项目和金额天差地别。
工资水平：你的“本人工资”是很多赔偿项目的计算基数,比如一次性伤残补助金。
当地职工平均工资：这个主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算,各地标准不一样。
停工留薪期长短：这决定了停工留薪期工资的多少。

有了这些基本认识，咱们再来看看这张“工伤赔偿标准计算表”大概会包含哪些主要内容（具体数值需根据当地最新政策和个人实际情况调整）：

赔偿项目	计算方式/依据	备注/关键点
医疗费	符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。	实报实销，但要注意票据齐全，非社保目录外的费用可能需要协商。
住院伙食补助费	由统筹地区人民政府规定。	各地标准不同，一般按天计算。
护理费	停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付。	分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，按当地职工月平均工资的一定比例计发。
停工留薪期工资	原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金	本人工资 × 对应伤残等级月数（1级27个月，2级25个月...10级7个月）	这个“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金	具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金	具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。
伤残津贴	1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付。	本人工资的一定比例（1级90%，2级85%...）。
其他	如交通食宿费（外地就医）、辅助器具费（轮椅、假肢等）等，按规定报销或支付。

重要提示：

上面这个表格是个通用框架，具体的月数、比例、当地职工平均工资等，一定要参照你所在省、自治区、直辖市的最新规定，以及你的伤残等级和本人工资来精确计算。
拿到劳动能力鉴定结论书（确定伤残等级）是计算赔偿的关键一步！

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

案例：小李在深圳一家电子厂上班，月工资6000元，在一次操作机器时不慎被压伤右手，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

假设深圳当地职工月平均工资为10000元（注：此为假设数据，具体以官方发布为准）,小李的停工留薪期为3个月。

小李大概能拿到哪些赔偿呢？（以下为粗略估算,具体以实际为准）

医疗费：按实际发生的符合规定的医疗费用报销。
住院伙食补助费：假设住院15天，每天70元（深圳标准可能有调整），则15 × 70 = 1050元。
停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元。（由工厂支付）
一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月（九级伤残对应月数）= 54000元。（由工伤保险基金支付）
一次性工伤医疗补助金：以深圳上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为2个月，假设10000元/月，则 10000 × 2 = 20000元。（解除劳动合同时,由工伤保险基金支付）
一次性伤残就业补助金：以深圳上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为8个月，则 10000 × 8 = 80000元。（解除劳动合同时,由工厂支付）

几项主要赔偿加起来（不含医疗费和其他可能费用）：18000 + 54000 + 20000 + 80000 = 172000元。

大家看，不算医疗费，小李就能拿到十几万的赔偿，这还只是个九级伤残的例子，如果伤残等级更高，赔偿金额会更多，千万别小看了工伤赔偿,该拿的一定要拿！

法条链接

咱们聊赔偿，必须有法可依，心里才踏实,主要依据的是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤赔偿的“根本大法”，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等核心内容。
《工伤认定办法》：细化了工伤认定的程序和要求。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是评定伤残等级的国家标准。
各省、自治区、直辖市实施《工伤保险条例》办法：广东省工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等，这些地方规定会对一次性医疗补助金、就业补助金等做出具体规定,非常重要！

大家可以根据自己所在地区,去搜索当地的具体实施办法。

律师总结

好了，今天关于工伤赔偿标准计算的话题就跟大家聊到这儿,王律师给大家总结几点核心：

及时认定是前提：发生工伤后，赶紧要求单位申请工伤认定；单位不申请的，职工本人或其近亲属要在1年内去申请，没认定工伤,后面啥都谈不上。
伤残鉴定是关键：工伤认定下来后，一定要去做劳动能力鉴定，拿到伤残等级,这是计算赔偿的核心依据。
“三工”原则要牢记：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害,这是认定工伤的基本条件。
赔偿项目要算全：别只盯着一次性伤残补助金，停工留薪期工资、医疗和就业补助金等,该有的都要有。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论书等,所有相关材料都要妥善保管。
不懂就问，别吃“哑巴亏”：工伤赔偿计算确实有点复杂，涉及到的因素也多，如果自己搞不清楚，或者单位不配合、想少赔，一定要及时咨询专业律师，或者向当地社保局、劳动仲裁委求助，咱们辛辛苦苦上班，受了伤,合法权益必须维护！

法律是咱们受伤职工最坚实的后盾，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿所有劳动者都平平安安！有具体问题,欢迎大家继续留言或私信咨询。

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