亲人因工去世，工伤死亡咋认定？关键标准看这里！

大伙儿好，我是你们的律师朋友，今天咱们不聊别的，就聊聊万一，我是说万一，家里有人因为工作出了意外，不幸离世了，这个“工伤死亡”到底咋认定？这可不是小事，关系到逝者安息，更关系到活着的家人以后的生活保障,咱们得把这个事儿掰扯清楚。

咱们得明白，不是说在工作中出了事就都算工伤死亡，法律上对这个有明确的界定，工伤死亡的认定,主要看几个核心点：

第一，工作时间，这个“工作时间”不单单指上班打卡到下班打卡那八九个小时，它还包括单位安排的加班时间、甚至是在工作间隙，比如正常的工间休息时间，只要是在工作过程中,都可能算。

第二，工作场所，一般就是指你上班的地方，但也有例外，比如因为工作需要，去别的地方出差、开会，或者单位指派的其他工作地点，这些都可能被认定为“工作场所”，甚至，有时候在工作场所的合理区域内，比如去单位食堂吃饭、去卫生间的路上，如果发生意外,也可能算。

第三，工作原因，这是最关键的一条！也就是说，死亡必须是和工作有直接或间接的因果关系，在工作中被机器砸伤、因为工作任务外出遭遇车祸、长期加班劳累引发突发疾病去世（这个有特殊规定，咱们后面细说）等等，如果是在工作时间，但因为个人恩怨打架、或者自己酗酒、吸毒导致的意外,那肯定不算。

除了这“老三样”，还有几种特殊情况也可能被认定为工伤死亡,咱们也得知道：

上下班途中的非本人主要责任的交通事故：下班路上被闯红灯的汽车撞了，导致死亡，而且交警认定咱们这边不是主要责任，这种情况也能算工伤死亡，这里要注意，必须是“上下班途中”，而且是“非本人主要责任”。
因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如单位派去外地出差，在出差期间因为工作的事出了意外，或者失踪了，后来被宣告死亡的,也算。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这就是咱们常说的“视同工伤”，这里的“突发疾病”不一定要是职业病，但必须是在“工作时间和工作岗位”上发生的，而且死亡或者抢救无效死亡的时间要在48小时内，这个48小时的起算时间,一般是从医疗机构的初次诊断时间开始算。

也有一些情况是明确不能认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的死亡，这些咱们也要心里有数,避免不必要的误会。

工伤死亡的认定，是一个非常严肃和专业的过程，需要结合具体情况，看是否符合法律规定的条件，家属们如果遇到这种不幸，一定要第一时间报警，保留好现场证据，及时向用人单位提出工伤认定申请,或者自己去社保部门申请。

以案说法

咱们来看个例子,更直观一些。

老王的故事

老王是一家建筑公司的工人，在工地上负责砌墙，一天上午，他正在脚手架上干活，突然脚下一滑，从三米多高的地方摔了下来，头部着地,当场就不行了。

律师分析：老王是在“工作时间”（上午上班时间）、“工作场所”（工地脚手架上）、因为“工作原因”（砌墙时失足坠落）导致的死亡，这完全符合工伤死亡的认定标准,毫无疑问会被认定为工伤死亡。

小李的故事

小李是一家互联网公司的程序员，经常加班，某天晚上，他在公司连续加班到凌晨两点，突然晕倒在工位上，同事赶紧把他送到医院，医生诊断是突发脑溢血，经过36小时的全力抢救,小李还是不幸去世了。

律师分析：小李是在“工作时间”（加班也属于工作时间）和“工作岗位”（他的工位）上“突发疾病”，并且在“48小时之内经抢救无效死亡”，这种情况，根据规定，是“视同工伤”的,所以也会被认定为工伤死亡。

如果小李是在下班后回到家才突发疾病，或者虽然在工作岗位突发疾病，但抢救了超过48小时才去世，那可能就无法认定为工伤死亡了，这个“48小时”是个关键点。

法条链接

咱们聊了这么多，都是基于法律规定来的，最主要的依据就是《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

这些法条是咱们认定工伤死亡的“尚方宝剑”,大家可以重点看一下第十四条和第十五条。

律师总结

好了，今天关于工伤死亡认定标准的话题,就跟大家聊到这儿。

核心要素：工伤死亡的认定，主要看“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，符合其中情形,一般就能认定。
视同工伤：特别要注意“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”这种“视同工伤”的情况,这对很多辛勤工作的朋友来说尤为重要。
例外情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这几种情况,是明确不能认定为工伤的。
及时行动：如果不幸发生悲剧，家属一定要保持冷静，第一时间固定证据（比如报警记录、现场照片、工友证言、医院诊断证明等），并在规定时限内（一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社保部门提出工伤认定申请。

生命只有一次，安全重于泰山，希望大家永远用不上这些知识，但了解这些，既是对自己负责，也是对家人负责，如果真的遇到了这类纠纷，建议及时咨询专业的律师，他们会根据具体情况,给出最专业的指导和帮助。

咱们下期再见。

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