暑假工可以不交社保吗？大学生权益别放假！
暑假来了，很多学生选择打工赚点零花钱、积累社会经验，但不少同学和企业心里都有个疑问：暑假工要不要交社保？有的企业说“短期工不用交”，有的同学也觉得“反正就干两个月，交不交无所谓”，真是这样吗？这里藏着不少法律风险和权益保障的“坑”。
暑假工的身份决定社保义务
首先得明确，暑假工是不是法律意义上的“劳动者”？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这种情况下，比如短期促销、发传单等，企业通常按劳务关系处理,社保不是强制的。
但注意！如果暑假工全职工作、接受单位管理、按月领工资，符合劳动关系的特征，哪怕只干一个月，企业也必须签劳动合同、交社保，很多企业用“实习”或“临时工”名义规避社保，这是不合法的。社保是法定义务，不是企业可选择的“福利”。
不交社保，双方都有风险
不交社保可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被员工索赔，比如员工工作中发生意外，如果没交工伤保险，企业得自己承担医疗费、补偿金,反而因小失大。
对学生而言，不交社保意味着失去保障：生病无法用医保报销，工伤没人兜底，甚至未来工龄计算也可能受影响，别看只是短期工作，万一出事，维权成本极高，曾有案例：大学生暑假送外卖出车祸，因没交社保，公司推诿责任,最后折腾半年才拿到赔偿。
实用建议：学生要主动，企业要合规
给学生的话：
入职前问清是否签协议、交社保。保留工作证、工资条、打卡记录等证据，如果企业拒绝交社保，可以向当地劳动监察部门投诉（电话12333），别觉得“不好意思”——你的权益值得守护！给企业的话：
短期工≠不用交社保，按劳动关系用工的，必须缴纳，建议区分“劳务协议”与“劳动合同”，合规操作，长远看，规范用工能避免纠纷,提升雇主品牌。
附：相关法条参考
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
暑假工不是社保“法外之地”。核心原则是：只要形成劳动关系，社保就必须交，学生们别因“短期”而忽视保障，企业也别因“麻烦”而逃避责任，法治社会，权益和义务是对等的——打好这份暑假工，既要赚到经验,也要守住底线！
社保是铠甲，不是负担。无论打工还是用工,清清楚楚才能安安稳稳。
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