暑假工权益受损怎么办

法律解析：

暑假工权益受损可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身权益。

当暑假工发现自身权益受损时，协商解决是较为便捷的方式。可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出权益受损的具体情况，如工资未按时发放、工作时长超出约定等，与单位友好协商解决方案。这种方式能够避免双方关系过度恶化，也能高效地解决一些小问题。例如，若只是工资发放时间稍有延迟，与单位沟通后可能很快就能得到解决。

若协商无果，暑假工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。暑假工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的线索对用人单位进行调查。如果查证用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。比如，用人单位存在克扣工资的行为，劳动监察部门有权要求其足额支付工资。

对于一些较为复杂的权益纠纷，申请劳动仲裁是一个重要的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。暑假工需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。经过审理，仲裁委员会会作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，暑假工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，暑假工还可以向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，暑假工需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律诉讼，能够更有力地保障暑假工的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。