请假工资怎么算？请一天扣三天工资合法吗？被克扣怎么办？

家里有事要请个假，结果月底发工资时发现，请一天假竟然被扣了三天工资，甚至有人说“请假就别想拿全勤奖”“旷工处理”……心里那个憋屈啊，明明提前报备、手续齐全,怎么还被这么对待？

今天咱们就来好好掰扯掰扯——请假期间的工资到底该怎么算？公司能不能随便扣钱？哪些情况可以不给工资？我们又该如何维权？

先说结论：不是所有请假都该扣工资，也不是所有假期都能照常领全额工资，关键看是什么类型的假，以及你和公司的约定是否合法。

法定假 vs 事假 vs 病假，待遇天差地别

我们先分门别类来说说常见的几种请假类型：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的员工，有权享受带薪年休假（5-15天不等），这种假，必须按正常工资发放，不能扣钱，也不能用调休替代,除非你自愿。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利假
   这些都是国家明文规定的带薪假期，比如婚假一般3-15天（各地不同），产假98天起，这些期间公司必须依法支付工资,不得克扣或变相惩罚。

3. 病假
   生病谁也避免不了，病假期间，公司不能完全不给钱，根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，也就是说，哪怕你躺床上一个月，公司至少得给你发个“保底生活费”。

4. 事假
   这是最容易“踩坑”的类型，事假是你个人原因请假，比如家里装修、孩子开家长会等，这类假期，公司可以不支付工资，但前提是：

   • 有明确的规章制度并已公示；
   • 请假流程合规；
   • 扣薪方式合理，不能“请一天扣三天”这种霸王条款。

⚠️重点来了：“请一天扣三天工资”是违法的！工资是劳动的对价，你干了多少活，就该拿多少钱，没上班那天可以不发当天工资，但多扣就是变相罚款,而企业没有行政处罚权。

全勤奖能因为请假就取消吗？

很多公司把全勤奖当作“紧箍咒”，只要请一天假，哪怕只是年假，全勤奖也没了,这合理吗？

从法律角度讲，如果全勤奖属于劳动合同或公司制度中明确约定的奖金项目，且制度经过民主程序公示，那公司有权设定条件,但要注意：

• 不能只针对某类假“特别严苛”；
• 年假、病假等法定带薪假不应影响全勤奖,否则可能被认定为变相剥夺员工权利。

举个例子：你休了5天年假，公司因此取消全勤奖，这就有点“挂羊头卖狗肉”了——年假本就是你应得的权利,不该因此受罚。

公司说“请假算旷工”？小心这是套路！

有些公司玩文字游戏，

• 请假没批就算旷工；
• 领导不在、审批卡着不批,你急着走就算旷工；
• 甚至直接写“每月请假超过2天视为自动离职”。

这些都是典型的违法操作！
只要你履行了请假义务（提交申请、说明理由、走流程），即使领导没批，也不能直接定性为旷工，更别说“自动离职”这种说法，根本没法律效力——离职必须是双方协商或员工主动提出。

工资被克扣了怎么办？三步走！

如果你发现工资被不合理扣除，别忍气吞声,按下面三步来：

1. 保留证据：工资条、考勤记录、请假单、聊天记录统统保存好；
2. 先沟通：找hr或直属领导，理性说明情况,要求解释扣款依据；
3. 投诉或仲裁：如果公司拒不纠正，直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，追回被扣工资+赔偿。

劳动仲裁时效是一年,别拖太久。

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📚以案说法：小李请病假被扣光工资，法院判公司补发！

小李在一家物流公司工作，因急性阑尾炎住院5天，提交了医院证明并按规定请假，结果发工资时发现，不仅5天工资全扣,连当月绩效也被清零。

他申请劳动仲裁，公司辩称“病假超3天无薪”，但仲裁庭查明：公司制度未公示，且当地规定病假工资不得低于最低工资80%，最终裁决：公司补发小李病假期间工资差额,并支付赔偿金。

这个案例告诉我们：再“内部规定”，也不能凌驾于法律之上。

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⚖️法条链接（划重点）：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：国家实行带薪年休假制度。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位不得克扣劳动者工资，除法定代扣情形外,不得随意减发。

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请假不是“原罪”，工资也不是公司想扣就能扣的。
核心原则就一条：你没干活的那天，可以不发当天工资；但不能倒扣、多扣、连坐式惩罚。

作为员工，你要清楚自己的假期权利，遇到不合理扣薪，别怕麻烦，该问就问，该告就告。
作为企业，别为了“管理方便”搞土政策,合规才是长久之道。

最后送大家一句话：
尊重规则的公司，才会赢得人心；懂得维权的员工，才能守住尊严。

下次再有人跟你说“请假就扣三天工资”，你可以微笑着回一句：“您这说法，怕是得去上上劳动法课了。”

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