暑假工打工，公司说社保不用交？这真的合法吗？
暑假来了,不少同学都想趁这段时间打份工，既能赚点零花钱，也能积累些社会经验，但最近有同学问我：“律师老师，我去面试暑假工，公司说短期工不用交社保，这样合理吗？会不会有什么风险？”
今天我们就来好好聊聊这个话题。
这个问题不能一概而论,关键要看你与单位之间属于哪种用工关系。
暑假工分为几种情况：一种是短期全日制用工，也就是你每天按时上下班，接受单位管理，拿固定工资；另一种是非全日制用工，比如按小时计酬，每天工作不超过4小时；还有一种是实习或勤工助学，比如由学校组织、与企业有合作安排的学生实践。
这几种情况在法律上的处理是不一样的。
如果你做的是全日制暑假工，也就是通常意义上的“打工”，那么单位是必须为你缴纳社会保险的！这不是可选项，而是法律的强制性规定，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须依法为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已合并为基本医疗保险）。
哪怕你只做一个月、哪怕公司说“你自己同意不交”、哪怕合同上写着“自愿放弃社保”——这些统统都是无效的！法律不会承认这种“自愿放弃”，单位仍然违法。
那如果是非全日制用工呢？比如你在奶茶店按小时排班、每天只做三四个小时，这种情况单位可以只缴纳工伤保险，其他险种不是必须缴纳的，但注意，这并不意味着单位什么险都可以不交！工伤保险是必须要买的，这是对你工作期间安全的最基本保障。
还有一种常见情况是学生实习，如果是学校统一组织的实习，单位一般不会签订劳动合同，而是签实习协议，这种情况下，单位没有强制义务缴纳社保，但仍应为你购买商业意外险等作为保障，而如果是你自己找的、以工作为目的的暑期打工，那就很可能被认定为劳动关系，单位必须交社保。
💡 几点实用建议：
如果你正准备或正在打暑假工,以下几点建议请一定放在心上：
签合同！保留证据！
不管做多久，尽量签订书面协议，明确工作内容、时间、工资和社保缴纳情况，工资条、打卡记录、聊天记录等也要妥善保存。不要接受“自愿不交社保”的说法
单位提出不交社保看似“省事”，但实际上是对你不负责，万一工作中发生意外，没有工伤保险将会非常麻烦。优先选择正规单位
大型企业、连锁品牌等通常更规范，很少会逃避社保责任，而一些小公司、个体户可能会钻空子，要多加留意。发现问题及时沟通或投诉
如果单位不交社保，可以先沟通明确你的权利，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
📘 附：相关法条依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十条：
“从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险。”
同学们,打工可以辛苦，但不能“白干”，更不能在法律上裸奔。社保不是可选项，而是你劳动权益的“保护伞”，别被“短期工”“学生工”这类说法忽悠了，只要你是在正经工作、接受单位管理、拿工资，你就享有和正式员工类似的法律保障。
希望每一个正在奋斗的你,都能打一份安心的工，赚一份踏实的钱，如果遇到权益被侵害，别沉默，勇敢站出来——你不是一个人在战斗，法律就在你身后。
如果有具体问题,也欢迎留言进一步讨论！
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