青年节是法定节假日吗
法律解析： 青年节不是全体公民的法定节假日，而是部分公民放假的节日。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国的法定节假日分为全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日和少数民族习惯的节日...
小时工有法定节假日吗
法律解析：
小时工有法定节假日。并且在法定节假日工作，小时工通常能享受相应待遇，非全日制用工小时工在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
小时工属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，法定节假日是全体公民放假的节日，这一规定适用于各种用工形式，包括非全日制用工的小时工。
在法定节假日权益方面，虽然小时工工作时间相对灵活，但他们同样拥有在法定节假日休息的权利。若用人单位安排小时工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，小时工在法定节假日工作，其获得的报酬应是平时每小时工资的三倍。
举例来说，如果小时工平时每小时工资是20元，在法定节假日工作一小时，用人单位就需支付60元的工资。
不过，在实际情况中，部分小时工由于缺乏法律意识，或者用人单位故意规避法律责任，可能导致小时工的法定节假日权益无法得到保障。当遇到这种情况时，小时工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
小时工作为劳动者的一部分，享有法定节假日的相关权益，其合法权益受到法律的保护。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
孕妇病假不批准的怎么处理
« 上一篇2秒前
相关推荐
深圳产假含法定节假日吗
法律解析： 深圳产假包含法定节假日。 在深圳，产假是包含法定节假日的。这是根据相关法律法规以及产假的性质所确定的。 从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》以及《广东省人口与计划生育条例》等...
法定节假日三薪休息怎么算
法律解析： 法定节假日三薪休息指的是劳动者在法定节假日休息，用人单位需按照正常出勤支付工资；若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休...
月嫂遇到法定节假日可以加钱吗
法律解析： 月嫂遇到法定节假日是否可以加钱，需要依据双方签订的合同约定来确定。若合同中有明确规定在法定节假日需额外支付费用，那么月嫂有权要求加钱；若合同未作相关约定，则需双方协商解决。 在法律层...
一年法定节假日11天是怎么算的
法律解析： 一年法定节假日11天是通过将各个不同法定节假日的天数相加得出，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 我国法定节假日天数是由国家根据...
法定节假日三薪有几天
法律解析： 法定节假日三薪有 11 天，分别是元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，...
为什么法定节假日还要补回来
法律解析： 法定节假日一般无需补回来，但在一些特殊情况下安排劳动者在法定节假日加班后进行调休补班，是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的休息权益。 法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活...
正月十五是法定假日吗
法律解析： 正月十五不是法定假日。 在我国，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1...
