首页普法百科正文

工伤咋认定？这些标准得记牢！万一认定不上怎么办？

普法百科4秒前1

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心的事儿之一——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中遇到点意外，那工伤认定可就太重要了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障。

咱们先来说说,到底啥是工伤？简单讲，就是你在工作的时候，因为工作的原因受了伤，或者得了职业病，这就算工伤，但具体怎么认定，这里面学问可不小。

工伤认定的“灵魂三问”——核心标准得吃透！

想知道自己这情况算不算工伤,三工”原则，这可是认定工伤的灵魂所在：

工作时间：这不仅仅是指你打卡上班那八九个小时，像加班时间、因公出差期间，甚至是在工作前后，为了准备工作或者收尾工作而受伤的，都可能算在“工作时间”里，比如说，你早上提前到公司打扫办公室，不小心摔了一跤，这就可能算。
工作场所：也不光是你的办公桌或者车间那一小块地方，只要是在你工作职责范围内需要去的地方，或者公司指派你去的地方，都算，你去仓库领料，在仓库里被东西砸了；或者领导让你去客户公司送文件，在路上出了交通事故（非主要责任的话），这些都可能算。
工作原因：这是最关键的一条！受伤必须得跟工作有关系，是因为执行工作任务、操作工作设备、或者在工作中受到了暴力伤害等等，你是个程序员，长期加班导致腰椎间盘突出，这算不算？哎，这个就得具体分析是不是工作直接导致的了，有时候会有点争议，但如果你是在工作中被机器夹伤了手，那肯定算。

除了这“三工”原则，还有些特殊情况也能算工伤：

上下班途中的交通事故：这个大家可能听说过，但得注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故，而且是在合理的上下班路线和合理的时间内，比如说，你下班路上为了抄近路，闯了红灯被车撞了，自己负主要责任，那这就不算了。
因工外出期间受伤或失踪：比如公司派你去外地出差，在出差期间受伤了，或者因为工作原因失踪了，也能认定。
上下班前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这个前面也提了一嘴，比如下班收拾工具时被砸伤。
患职业病的：这个比较特殊，像尘肺病、矽肺病这些，都是长期在特定工作环境下导致的，需要有职业病诊断证明。

那哪些情况不算工伤呢？

这个也得知道,免得白忙活。

故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的；
在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的（比如跟同事打架斗殴）。

以案说法：老王的故事

咱们来举个例子,让大家更明白，老王是个建筑工人，在工地上干活，有一天，天气特别热，他在脚手架上砌墙的时候，突然中暑晕倒，从架子上摔了下来，摔断了腿。

那老王这情况算不算工伤呢？

工作时间：他正在上班，肯定是。
工作场所：工地脚手架上，没毛病。
工作原因：因为天气炎热，在高强度体力劳动下中暑晕倒，这显然是与工作相关的。

老王这妥妥的算工伤！公司应该给他申请工伤认定，如果公司不申请，老王自己或者他的家人也可以去申请。

法条链接：咱得有法可依

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条还规定了视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

律师总结：出了事别慌，记住这几步！