法律解析： 兼职合同一般指非全日制用工合同，通常不可以签三年。非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人不得约定试用期，合同期限通常较为灵活、短期，一般不宜签三年；但如果是兼职按全日制用工的标准签订劳...

法律解析： 休产假辞退临时工，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。 临时工在法律上通常被称为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工。如果临时工在休产假期间被辞退...

法律解析： 兼职辞职工资发放时间通常按照双方约定执行，若没有约定，一般应在离职时一次性结清。 兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...

法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，一般不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。不过，如果能证明与用人单位构成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 小时工有法定节假日。并且在法定节假日工作，小时工通常能享受相应待遇，非全日制用工小时工在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 小时工属于非全日制用工形式。...

法律解析： 一般情况下，一个人可以签订两份非全日制劳动合同，但全日制用工通常不能同时签订两份劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于不同用工形式有不同规定。对于非全日制用工，...

法律解析： 短期工辞职提前几天需根据具体情况判断。若为非全日制用工，无需提前通知；若为全日制用工，签订了劳动合同的，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位；未签订...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 小时工辞职不被批准，一般可自行离职并要求支付相应报酬。若单位拒绝支付报酬，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。 小时工在法律上通常属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...

法律解析： 疫情期间可以解雇兼职员工。兼职通常以非全日制用工形式为主，法律赋予了双方较为灵活的解除权，用人单位无需任何理由即可解除，且无需支付经济补偿。 在法律层面，兼职多属于非全日制用工。依据...