非全日制用工不交社保，企业真的能高枕无忧吗？
大家好，我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到企业主和员工咨询关于非全日制用工的社保问题，很多人觉得，非全日制用工就是简单的兼职或临时工作，不交社保似乎合情合理，还能省下一笔开销，但事实...
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原创小编 
非全日制用工，社保真的可以免交吗？
大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个在职场中经常被忽略却又挺关键的话题：非全日制用工和社保的关系，你可能听说过，非全日制员工好像不用交社保，这听起来挺诱人的，对吧？毕竟，对企业来说能省点成本，对员工...
非全日制用工，企业不交社保真的合法吗？
大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽视的话题——非全日制用工中的社保问题，你可能遇到过这样的情况：公司招你当兼职或临时工，工作时间灵活，工资按小时算，但老板却轻描淡写地说：“这是...
兼职用工是否存在劳动关系
法律解析： 兼职用工可能存在劳动关系，也可能形成劳务关系等其他民事关系，需要根据具体情况判断。 在判断兼职用工是否存在劳动关系时，要依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规...
非全日制用工应该约定试用期吗
法律解析： 非全日制用工不应该约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特点所做出的。非全日制用工，是指以...
小时工有法定节假日吗
法律解析： 小时工有法定节假日。并且在法定节假日工作，小时工通常能享受相应待遇，非全日制用工小时工在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 小时工属于非全日制用工形式。...
小时工是否可以不给交保险
法律解析： 小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。 首...
临时用工不签劳动合同违法吗
法律解析： 临时用工不签劳动合同是否违法需要分情况来看。如果是非全日制用工，不签书面劳动合同并不违法；但若是全日制用工，用人单位不签劳动合同则违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...
可以签两份劳动合同么
法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...
非全日制用工终止用工的规定有什么
法律解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于非全...