工伤死亡申请赔偿流程

工伤死亡申请赔偿的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。

要进行工伤认定。职工因工死亡，其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对提交的材料进行调查核实，并在规定的时限内作出工伤认定的决定。

接下来是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果对的具体数额存在争议，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况作出相应的鉴定结论。

然后是协商赔偿。用人单位和工伤死亡职工的近亲属可以就赔偿事宜进行协商。协商的内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

如果协商不成，工伤死亡职工的近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对双方的争议进行裁决。

对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理和判决。

在整个流程中，需要注意的是，要严格按照法律法规规定的时间和程序进行操作，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等，以保障自身的合法权益。同时，要及时了解法律法规的变化和当地的相关政策，以便更有效地维护自己的权益。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。