青年节是法定节假日吗
法律解析： 青年节不是全体公民的法定节假日，而是部分公民放假的节日。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国的法定节假日分为全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日和少数民族习惯的节日...
深圳产假含法定节假日吗
法律解析：
深圳产假包含法定节假日。
在深圳，产假是包含法定节假日的。这是根据相关法律法规以及产假的性质所确定的。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》以及《广东省人口与计划生育条例》等相关规定，对产假的天数和权益进行了明确。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以更好地照顾新生儿，这是一项法定的权益。产假的天数是连续计算的，其中并不将法定节假日剔除另行计算。
以深圳为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些产假天数都是连续的自然日，包含了双休日和法定节假日。
例如，一位女职工在国庆节前开始休产假，那么整个产假期间遇到的国庆节等法定节假日是包含在产假天数内的，不会因为法定节假日而额外增加产假天数。这一规定是统一且明确的，目的是为了保证产假制度的公平性和稳定性，避免因假期计算方式的不同而产生争议。所以，无论是从保障女职工权益的角度，还是从法律规定的执行层面，深圳的产假都是包含法定节假日的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动合同用手改是否有效
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