法定节假日三薪休息怎么算
法定节假日三薪休息指的是劳动者在法定节假日休息，用人单位需按照正常出勤支付工资；若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来替代支付三薪。
要明确法定节假日的范围。根据相关法律规定，我国的法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
当劳动者在法定节假日休息时，这属于带薪休假。也就是说，即使劳动者在这一天没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么其日工资约为229.89元。在法定节假日休息时，这一天的工资就正常发放。
而如果劳动者在法定节假日加班，用人单位则需要支付三薪。计算加班工资的基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%。假设某员工的加班工资计算基数为3000元，那么其日工资为3000÷21.75 ≈ 137.93元，在法定节假日加班一天，其加班工资就是137.93×3 = 413.79元。
需要特别注意的是，与休息日加班不同，法定节假日加班不能用调休来代替支付三薪。因为法定节假日是国家规定的全民放假的节日，具有特殊的意义和性质，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
