月嫂遇到法定节假日可以加钱吗

月嫂遇到法定节假日是否可以加钱，需要依据双方签订的合同约定来确定。若合同中有明确规定在法定节假日需额外支付费用，那么月嫂有权要求加钱；若合同未作相关约定，则需双方协商解决。

在法律层面，目前并没有专门针对月嫂在法定节假日薪资的明确规定。月嫂与雇主之间通常是通过签订服务合同来确定双方的权利和义务。合同是具有法律效力的文件，它规定了服务的内容、期限、报酬等重要事项。

合同有约定的情况：如果在签订的合同中，明确写明了月嫂在法定节假日工作可以获得额外的报酬，比如按照平时日工资的一定倍数支付，那么月嫂就有充分的依据要求雇主在法定节假日支付相应的加钱部分。这是基于合同的约定，雇主有义务按照合同履行支付报酬的责任。一旦雇主拒绝支付，月嫂可以通过协商、调解等方式来维护自己的权益，若协商无果，也可以通过法律途径解决。

合同无约定的情况：当合同中没有关于法定节假日薪资的条款时，就需要月嫂和雇主进行协商。从情理上来说，法定节假日是国家规定的休息时间，月嫂在这个时间提供服务，付出了额外的劳动，适当给予一定的经济补偿是合理的。雇主应该理解月嫂的付出，而月嫂也应该考虑雇主的实际情况，双方通过友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以参考当地同行业在法定节假日的薪资惯例来确定是否加钱以及加钱的幅度。

总之，月嫂遇到法定节假日能否加钱，关键在于合同约定和双方协商。无论是月嫂还是雇主，都应该尊重合同和对方的权益，通过合理合法的方式解决可能出现的薪资问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。