法定节假日三薪休息怎么算
法律解析： 法定节假日三薪休息指的是劳动者在法定节假日休息，用人单位需按照正常出勤支付工资；若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休...
法定节假日三薪有几天
法律解析：
法定节假日三薪有 11 天，分别是元旦 1 天、春节3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于全体公民放假的法定节假日，劳动者在这些日期加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
元旦：每年的 1 月 1 日为元旦，这一天属于法定节假日，若劳动者在此日加班，可获得三薪。
春节：春节放假3 天，一般是农历正月初一、初二、初三。这三天是传统意义上春节的核心假期，劳动者在这三天加班，用人单位要支付三薪。
清明节：通常为每年的 4 月 4 日至 6 日之间，其中放假的当天为法定节假日，加班能享受三薪待遇。
劳动节：5 月 1 日为法定节假日，若劳动者在这天工作，用人单位应支付三薪。
端午节：农历端午当日是法定节假日，劳动者加班可得到三薪。
中秋节：农历中秋当日为法定节假日，此日加班的劳动者可获得三薪。
国庆节：放假 3 天，为 10 月 1 日、2 日、3 日。这三天是国庆节的法定假期，劳动者加班可获得三薪。
了解法定节假日三薪的天数，有助于劳动者维护自身的合法权益，也提醒用人单位要依法支付加班工资，保障劳动者在法定节假日加班时能得到合理的报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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