为什么法定节假日还要补回来

法定节假日一般无需补回来，但在一些特殊情况下安排劳动者在法定节假日加班后进行调休补班，是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的休息权益。

法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具有重要的社会和文化意义，劳动者在这些节日通常享有休假的权利。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着正常情况下，用人单位需要保障劳动者在法定节假日休息，若让劳动者加班，就要支付相应的高额加班工资，而不是简单的补休。

在实际情况中，有些单位会出现所谓“补回来”的现象。以调休为例，调休更多是针对休息日（周六、周日）加班而言。当休息日加班时，用人单位可以安排补休，而不用支付加班费；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

部分单位将法定节假日和休息日进行调休安排，可能是基于自身的生产经营特点。比如一些服务行业、制造业等，在节假日期间业务繁忙，需要劳动者继续工作以维持运营，之后通过调休的方式让劳动者在其他时间补休，从而保障劳动者的休息权。但这种调休安排必须遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益，不能随意剥夺劳动者的休假权利。法定节假日加班的工资报酬规定也体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在特殊工作时间能得到合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。