劳动合同中有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格的适用情形限制，并非像普通民事合同那样可随意约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中能约定违约金的情形主要有两种。

第一种是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了2年后违约离职，那么用人单位最多可要求劳动者支付3万元的违约金。这一规定旨在平衡用人单位在培训投入与劳动者合理流动之间的利益关系。

第二种是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。比如，某公司与技术骨干约定了竞业限制条款，每月给予其2000元经济补偿，约定违约金为10万元，该骨干在离职后违反约定到竞争企业工作，公司就有权要求其支付10万元违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这充分体现了劳动合同法对劳动者合法权益的保护，避免用人单位利用优势地位随意设定违约金条款限制劳动者的自由流动。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。