企业转让员工怎么赔偿

企业转让员工赔偿情况需分多种情形来看。若企业转让不影响劳动合同履行，员工继续在原岗位工作，通常无需赔偿；若因企业转让导致劳动合同无法履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿；若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，企业转让如果仅仅是投资人等发生变化，而原劳动合同的各项条款如工作岗位、工作地点、工资待遇等都没有改变，员工继续在原岗位工作，这种情况下劳动合同继续有效，不存在问题。

如果企业转让后，新的经营方因为经营策略调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，企业与员工协商一致解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是企业在没有与员工协商一致，也没有法定的解除劳动合同情形下，擅自解除与员工的劳动合同，就属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在面对企业转让可能带来的权益问题时，要及时关注自身权益，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与企业就赔偿问题无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。