劳动合同试用期最不得超过几个月
法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...
一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月
法律解析：
一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长进行了明确且细致的规定，目的是保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。也就是说，如果劳动合同期限是一年整、一年零一个月等处于一年以上不满三年这个区间的，试用期最长只能设定为二个月。
法律作出这样的规定具有重要意义。从劳动者角度来看，过长的试用期会使劳动者在较长时间内处于不稳定的工作状态，工资待遇等方面也可能相对较低，限制了劳动者的权益。而合理限定试用期时长，能让劳动者更快地融入工作并获得稳定的保障。从用人单位角度看，虽然一定时长的试用期有助于考察劳动者是否符合岗位要求，但也不能无限制地延长试用期来压榨劳动者。
如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定的试用期超过了法定上限，那么用人单位要承担相应的法律责任。超过法定试用期的期间，用人单位应当按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
经济补偿金最多不超过几个月
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