停工留薪期不得超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。这是综合考虑到一般工伤的治疗和恢复周期而设定的一个基本期限。在此期间，职工能够安心接受治疗，单位也需按照规定保障职工的权益。

现实中存在一些伤情严重或者情况特殊的工伤案例。比如某些复杂的骨折、严重的烧伤、重大器官损伤等，可能在12个月内无法完全恢复。对于这类情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但为了保证公平性和合理性，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长总共不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期的规定既保障了工伤职工的合法权益，也对期限做了明确限制，以平衡职工和用人单位双方的利益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。