工伤鉴定为十级，能赔多少钱？这些赔偿项目你都清楚吗？

嘿，朋友们，咱们今天来聊个挺严肃但也挺重要的话题——工伤，谁都不想遇到工伤这事儿，但万一真遇上了，特别是鉴定下来是个十级伤残，那咱们劳动者最关心的肯定是：到底能拿到多少赔偿？这里面都包含哪些项目呢？别着急，今天我就用大白话给你捋捋清楚，让你心里有个数,关键时刻不吃亏！

咱们得明白，工伤十级伤残，虽然是伤残等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，对工作和生活多少会有些影响，所以该有的赔偿一分都不能少，具体能拿到多少，会因人而异，因为它跟你的工资水平、当地的社会平均工资以及是否解除劳动合同都有关系，但赔偿项目是相对固定的，主要有这么几大块,咱们一个一个说：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等，只要是正规医院开的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,都能报。
2. 住院伙食补助费：如果因为工伤住院了，单位或者工伤保险基金要给你一笔伙食费补贴，具体标准各地不太一样,按当地规定来。
3. 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的地方就医，那产生的交通费、食宿费，也是可以报销的,得符合标准。
4. 停工留薪期工资：这个非常重要！你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，叫停工留薪期，在这个期间，单位要按照你受伤前的工资福利待遇照常给你发工资，不能少一分钱！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
5. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，护理费根据护理依赖程度，可能由单位派人护理,也可能是给护理费让你自己请人。
6. 一次性伤残补助金：十级伤残，这是国家给的“伤残补偿”，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，是指你工伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资300%，就按当地职工平均工资的300%算；如果低于当地职工平均工资60%，就按60%算。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你跟单位解除或者终止劳动合同时才有的。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付,用于你后续可能的工伤医疗。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于你因为伤残再就业可能受到的影响。 这两项的具体标准，各地差异比较大，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，比如有的地方是按当地职工平均工资的几个月来算,有的地方可能跟你的年龄也有关系。

所以你看，十级工伤的赔偿项目还真不少，不是一笔简单的钱，最核心的就是停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及解除合同时的一次性医疗和就业补助金。

---

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

假设老王在一个工厂上班，月工资是6000块钱，在一次操作机器时不小心伤了手，后来被认定为工伤,鉴定伤残等级为十级。

1. 医疗费：老王住院治疗花了2万块,工伤保险基金全额报销了。
2. 住院伙食补助费：住了10天院，当地标准是每天50块,那就是500块。
3. 停工留薪期：医生建议休息3个月，这3个月，工厂得按每月6000块给老王发工资,一共就是18000块。
4. 一次性伤残补助金：7个月本人工资，就是6000元/月 ×7个月=42000元。
5. 假设老王伤好后，觉得这份工作太累，想辞职。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定十级是3个月的上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是3×7000=21000元（工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定十级是3个月的上年度职工月平均工资，那就是3×7000=21000元（工厂支付）。

这么算下来，老王除了医疗费，能拿到的现金赔偿大概是：500（伙食补助） + 18000（停工留薪期工资） + 42000（一次性伤残补助金） + 21000（医疗补助金） + 21000（就业补助金） = 102500元，这只是个大概的例子，具体数字会因为工资水平、当地政策、是否需要护理、交通食宿费用多少而有所不同。

这个案例告诉我们，停工留薪期工资和一次性伤残补助金是大头，而解除合同后的那两笔补助金，各地标准不一样,也是一笔不小的数目。

---

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）这是最主要的法规。
  • 第三十条：关于医疗费、伙食补助费、交通食宿费的规定。
  • 第三十三条：关于停工留薪期工资福利待遇的规定。
  • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险待遇的相关规定。

具体的地方性规定，大家可以查询自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定。

---

律师总结

工伤十级虽然伤残程度相对较轻,但法律赋予劳动者的赔偿权利一点都不能含糊。

1. 及时认定是前提：发生工伤后，一定要督促单位在30天内申请工伤认定；如果单位不申请，自己或者近亲属要在1年内去申请，没有工伤认定,后续一切赔偿都免谈。
2. 伤残鉴定明等级：治疗终结后，要及时申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）,这是确定赔偿金额的关键依据。
3. 清楚项目好维权：要像咱们今天聊的这样，清楚自己能拿到哪些赔偿项目，大概多少钱，尤其是停工留薪期工资,单位不能随便扣减。
4. 解除合同两笔钱：如果打算离职，别忘了还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两笔钱的标准要查当地的具体规定。
5. 协商不成走程序：如果单位不按规定赔偿，或者双方对赔偿数额有争议，要勇敢拿起法律武器，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的合法权益，了解清楚这些，才能在需要的时候更好地保护自己和家人，如果过程中遇到复杂情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体、更有力的帮助。 对你有帮助,平平安安才是最重要的！

工伤鉴定为十级，能赔多少钱？这些赔偿项目你都清楚吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。