一、拿到工伤认定决定书，先别急，第一步是看明白！

好嘞，各位工友朋友们，大家好！我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们聊个特实在的话题，就是“工伤认定下来了，接下来该咋办？钱咋算？不给咋办？”很多朋友在工地上、工厂里不小心受了伤，心里肯定着急上火，好不容易，工伤认定决定书拿到手了，上面明明白白写着“属于工伤”，这时候，您心里那块大石头是不是能稍微放下点儿了？哎，您先别高兴太早，这工伤认定下来，只是咱们维权路上的“万里长征第一步”,后面要做的事儿还不少呢！

您拿到那个盖着红章的《工伤认定决定书》，先别急着收起来，仔仔细细、一字不落地读几遍，看看上面写的用人单位是不是您干活的那家公司？看看认定的受伤时间、受伤部位、受伤原因跟您实际情况对不对得上？如果啥都对，那太好了，咱们往下走，如果有啥不对的，比如单位名称写错了，或者受伤原因描述有偏差，那您得赶紧找社保局问问，看能不能改，或者有没有其他补救办法，这第一步看错了,后面可就全白搭！

伤筋动骨一百天，“劳动能力鉴定”了解一下！

工伤认定下来，确认了是工伤，接下来最关键的一步，就是“劳动能力鉴定”，这玩意儿是干嘛的呢？简单说，就是看看您这伤，对以后干活、生活影响有多大，评个等级，比如说，是十级伤残啊，还是九级伤残啊,这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿！

• 啥时候去做？一般是等您的伤情相对稳定了，差不多治疗告一段落，医生说“嗯，就这样了，恢复得差不多了”,这时候就可以申请了。
• 去哪儿申请？一般是向当地的“劳动能力鉴定委员会”提出申请，您可以问问社保局，他们会告诉您具体找哪个部门,在哪儿。
• 要带啥材料？工伤认定决定书原件和复印件、您的身份证复印件、病历本、诊断证明、X光片啥的，总之跟您伤情有关的材料，都带上,原件复印件都准备好。
• 鉴定结果啥时候出来？这个各地可能有点小差别，从您提交申请到拿到鉴定结论，不会超过60天，如果情况复杂,可能会延长30天。

拿到《劳动能力鉴定结论书》，您就知道自己是几级伤残了，这可是个硬通货,赔偿金额基本就靠它来定了！

知道伤残等级了，就该算算“钱”的事儿了！

伤残等级出来，您心里就有底了，接下来就是算算，到底能拿到多少赔偿，工伤保险待遇那可是一笔不少的钱呢,主要包括：

1. 医疗费用：这部分一般是工伤保险基金或者单位先给垫付了，只要是治疗工伤的合理费用,都能报。
2. 停工留薪期工资：您受伤了，肯定没法上班，这段时间（停工留薪期），单位得按您受伤前的工资标准照常给您发工资,福利待遇不变。
3. 一次性伤残补助金：这个是根据您的伤残等级来的，一级最高，十级最低，具体多少钱,社保部门会按规定算。
4. 如果您不想在原单位干了，或者单位没法安排合适工作了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩也是按伤残等级来的。

钱算明白了，该找谁要？怎么要？

1. 先跟单位“好说好商量”：这是最省事的办法，拿着您的工伤认定书、劳动能力鉴定结论，找单位的负责人或者 HR 部门，心平气和地谈谈赔偿的事儿,最好能让单位给个书面的答复或者协议。
2. 单位不给力？找社保局！如果单位给您交了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出的，单位只出一部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）,您可以向当地社保局申请支付工伤保险待遇。
3. 单位耍赖不给钱？或者压根没给您交社保？别慌！这时候，咱们就得拿起法律武器了！您可以直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付所有该给的赔偿。

仲裁了还不给？那就上法院！

劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决，如果单位还是不执行，或者您对仲裁结果不满意，没关系，您还可以拿着仲裁裁决书，在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院判决了，单位再不执行，您就可以申请法院强制执行！只要您占理,这钱早晚能拿到手！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，在一个建筑工地上砌墙，不小心从脚手架上摔下来，摔断了腿，一开始包工头还挺积极，后来就想耍赖，老王自己硬撑着去申请了工伤认定，认定下来是工伤，然后他又去做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

拿着这些，老王先找包工头谈，包工头还是推三阻四，老王没含糊，直接去当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后裁决，包工头所在的建筑公司要支付老王一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等等，加起来十几万，公司不服，上诉到法院，法院最后还是维持了仲裁裁决，公司再不付钱，老王就可以申请法院去查封公司账户，或者拍卖公司财产来还钱，您看，老王这钱虽然拿得曲折,但最终还是拿到了。

法条链接：

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

工友们，工伤认定下来，只是咱们维权的“通行证”,后面的路还得一步一个脚印走扎实了。

1. 及时做劳动能力鉴定：这是计算赔偿的关键依据,千万别拖。
2. 算清楚赔偿项目和金额：心里要有数,别让人忽悠了。
3. 先协商，后仲裁，再诉讼：这是维权的基本路径,循序渐进。
4. 保存好所有证据：工伤认定书、鉴定结论、医疗票据、工资条、劳动合同（如果有的话）等等，都要妥善保管,丢了可就麻烦了。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！遇到工伤别怕，更别轻易放弃，该走的程序一步不能少，该要的赔偿一分不能让！如果过程中觉得复杂，搞不定，别犹豫，及时找专业的律师咨询或者委托他们帮您处理，毕竟，咱们自己懂的可能有限，专业的人办专业的事,能少走很多弯路。

好了，今天就跟大家聊到这儿，希望对您有帮助！觉得有用，别忘了点赞收藏转发给身边需要的朋友！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信我,咱们下期再见！

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