劳动合同最长不得超过多少年

法律解析：

劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，无固定期限劳动合同无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以工作任务完成为终止条件。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这个期限可以是较短的，如一年、两年，也可以是较长的，比如十年、二十年甚至更长，法律并未对其最长年限作出限制，完全取决于双方的协商结果。例如，一些大型工程项目可能需要较长时间来完成，用人单位和劳动者可能就会签订一个较长年限的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同不存在所谓的最长年限，只要符合法定或约定的条件，劳动合同就可以一直延续下去。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务完成的时间，也没有明确的最长时间限制，工作任务完成，劳动合同即终止。比如，建筑企业为完成某栋大楼的建设与劳动者签订的劳动合同，大楼建成，合同自然终止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。