停薪留职一般不得超过几个月

停薪留职的期限目前没有统一的法律规定，一般由单位和员工协商确定，在实践中，停薪留职期限通常不超过24个月。

停薪留职制度在计划经济向市场经济转型时期较为常见，当时国家为了妥善安置富余人员等情况制定了相关政策。不过随着劳动制度的改革和完善，现在停薪留职已不是普遍适用的制度，更多是由用人单位和劳动者双方通过协商来确定相关事宜。

在早期的一些政策中，曾有过停薪留职期限的大致规定。例如原劳动人事部、国家经委在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中提到，停薪留职的时间一般不超过二年。虽然这个文件现在很多内容已不适用，但在一定程度上反映了通常的期限范围。

从实际情况来看，不同行业、不同企业对于停薪留职期限的规定差异较大。对于一些生产经营相对稳定、人员流动较小的企业，可能会允许员工停薪留职相对较长的时间，但一般也不会过长，因为过长的停薪留职可能会影响企业的正常运营和人员管理。而对于一些业务变化快、对人员需求时效性强的企业，停薪留职期限可能会较短，可能几个月到一年不等。

当员工和单位就停薪留职达成一致时，会通过书面协议明确停薪留职的期限。在协议中，除了期限外，还会对双方的权利义务，如社会保险的缴纳、期满后的去留等事项进行约定。总之，停薪留职期限没有绝对统一的标准，主要取决于双方的协商和企业的实际情况。

《中华人民共和国劳动法》 第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第一百零七条

本法自1995年1月1日起施行。