劳动合同试用期最不得超过几个月

法律解析：

劳动合同试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。

当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。比如，签订了一份为期九个月的劳动合同，那么试用期就不能超过一个月。这是因为较短期限的劳动合同，本身履行时间就不长，为了保障劳动者能尽快进入正式工作状态，享受完整的劳动权益，所以对试用期进行了严格限制。

若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像签订了两年期限的劳动合同，试用期最多只能是两个月。这一规定在平衡用人单位考察劳动者的需求和劳动者稳定工作的期望之间找到了一个合理的平衡点。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，一份五年期的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。这类长期合同，用人单位需要更充分的时间来全面考察劳动者是否符合岗位要求，同时也给予了劳动者足够的时间来适应工作环境和展示自己的能力。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。劳动合同试用期最长不超过六个月，且需根据不同的劳动合同期限合理确定试用期时长。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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