借款期限最长不超过几个月
法律解析： 借款期限的长短并没有固定的上限规定，主要取决于借款人和出借人之间的约定以及相关法律法规的许可范围。 借款期限的设定具有较大的灵活性。在一般情况下，它可以短至几天、几周，也可以长达数年...
经济补偿金最多不超过几个月
法律解析：
经济补偿金一般最多不超过十二个月，但存在特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资为20000元，高于该标准，那么在计算经济补偿金时，就按照15000元为基数，且补偿年限最多为12个月。
如果劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的支付年限则不受十二年的限制。比如，劳动者在单位工作了15年，月工资为8000元，低于当地上年度职工月平均工资三倍，此时经济补偿金就是15个月的工资。所以，经济补偿金是否最多不超过十二个月，要根据劳动者的工资水平与当地上年度职工月平均工资的比较情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同要不要给员工一份
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