义务帮工人受害责任纠纷归责原则

义务帮工人受害责任纠纷一般适用过错责任原则，但在特定情况下也存在无过错责任的适用。

在义务帮工人受害责任纠纷中，归责原则主要涉及过错责任原则和无过错责任原则的适用情况。

过错责任原则：这是义务帮工人受害责任纠纷的主要归责原则。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。这体现了过错责任的逻辑。如果被帮工人接受了帮工，那么其对帮工人的安全负有一定的注意义务，若存在过错导致帮工人受害，就需要承担赔偿责任。例如，被帮工人明知帮工人不具备相关技能却仍然让其从事危险作业，结果帮工人因此受伤，此时被帮工人存在过错，要承担相应责任。而当被帮工人明确拒绝帮工后，帮工人仍自行帮工并受到损害，被帮工人通常无过错，一般不承担赔偿责任，但基于公平原则，可在受益范围内适当补偿。

无过错责任原则的情形：帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。这里被帮工人承担补偿责任并非基于其过错，而是从公平角度出发，在第三人无法承担责任的情况下，让受益的被帮工人给予一定补偿，具有无过错责任的特点。比如，帮工人在帮工过程中被不明身份的第三人打伤，第三人逃逸无法确定身份，此时被帮工人就可能需要给予帮工人适当补偿。

综上所述，义务帮工人受害责任纠纷以过错责任原则为主，同时在特殊情形下适用无过错责任的补偿规则，以平衡各方利益，保障帮工人的合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。